Percepções sobre etarismo organizacional entre discentes da graduação de enfermagem: estudo transversal

Resumo

Objetivo: analisar a percepção de discentes da graduação de enfermagem sobre o etarismo organizacional. Método: estudo descritivo, transversal, de abordagem quantitativa, realizado com graduandos de enfermagem de uma universidade pública do Rio de Janeiro, entre setembro e novembro de 2023, utilizando formulário de caracterização e a Escala de Ageísmo no Contexto Organizacional (EACO), com realização de análise estatística descritiva. Estudo aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa. Resultados: entre 166 acadêmicos de enfermagem do primeiro ao oitavo período da graduação respondentes, a idade média foi de 22,86 anos, sendo que 54,8% se autodeclaram brancos, 94,6% solteiros e 92,8% não possuem filho. Por meio da EACO, 83,1% demonstraram não ter atitudes negativas. Entretanto, apenas 42,8% dos participantes referiram atitudes positivas. Apesar de aparente melhoria nas atitudes etaristas negativas no contexto organizacional ao longo da graduação, o mesmo não é observado em relação às atitudes positiva, que tendem a diminuir (p<0,05). Conclusão: destacaram-se a redução de atitudes negativas e a presença limitada de atitudes positivas em relação aos profissionais mais velhos no contexto organizacional ao longo da graduação em uma faculdade de enfermagem, com necessidade urgente de intervenções mais abrangentes e enfáticas sobre essa temática durante toda a formação acadêmica.