Keywords
Labor market
Health services
Personnel selection
Nursing
How to Cite
Abstract
Objective: to examine the regional, contractual, and salary configuration of public employment opportunities for nursing professionals in Brazil. Method: this is a quantitative, descriptive, and documentary study, based on the analysis of 181 public notices published between January and August 2024, available on the PCI Concursos platform. The data were subjected to descriptive statistical analysis and interpreted in light of the Marxist framework on the labor process. Results: 4,358 vacancies were identified, mostly for nurses and technicians, with a significant concentration in the Northeast Region. Permanent positions and 40-hour work weeks predominated, although 46% of the opportunities corresponded to a reserve list and different contractual regimes coexisted. There were vacancies reserved for Black people, Indigenous people, and people with disabilities. A broad requirement for post-graduation specialization courses was observed, especially in highly complex areas such as intensive care and oncology. Compensation showed great variability between regions, positions, and work hours, with a high proportion of salaries below the national minimum wage for technicians and assistants. Conclusion: regional, contractual, and salary inequalities were evident in the supply of public nursing jobs, reinforcing the need for integrated policies to value and plan the health workforce.
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