Abstract
Aim: to investigate the conditions and working relationships of nursing professionals in critical care units. Method: a survey was conducted in three hospitals in Paraná in 2013. The participants comprised of 64 (30.19%) nurses and 148 (69.81%) professionals from the technical nursing staff, working in a Surgical Center, an Intensive Care Unit, and an Adult Emergency Room. The questionnaire Research on the Conditions and Labor Relations was used and the data were analyzed using descriptive statistics. Results: The occurrence of high workload was observed (scores between 5.25 to 6.85 points); sub-sizing of the staff (4.38 to 6.9); insufficient salary (4.98 to 8.7); lack of stimulus by the institution (5.83 to 8.0); and low labor motivation (6.03 to 8.3). Discussion: Conditions and labor relations in critical care units can influence the care provided and the quality of life of professionals. Conclusion: Most of the participants identified that the conditions and labor relations where they work are inadequate.
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